健康経営の取り組み

当社は、従業員の健康と働きやすい職場環境を重視し、健康経営を積極的に推進しています。
以下に、当社の具体的な取り組みを示します。

1. 健康診断の徹底

すべての従業員に対し、定期健康診断の受診を義務化し、100%の受診率を達成しています。特定化学物質に関する健康診断も実施しており、健康診断書の結果をデータとして従業員に提供しています。また、有所見者には再検査を義務付け、その受診状況を確実に把握しています。

協会けんぽからの案内に基づき、特定保健指導の対象者へ周知を行い、勤務時間中に事務所内の応接室を利用して指導を実施できる体制を整えています。従業員が仕事の合間に健康相談を受けやすい環境を提供しています。

従業員の健康を守るため、職場内にアルコール消毒液を設置し、全従業員へマスクを配布しています。また、感染症予防に関する情報を掲示板で周知し、徹底した感染対策を行っています。

従業員の健康を守るため、屋内は完全禁煙とし、特定の屋外に喫煙所を設置することで、受動喫煙対策に取り組んでいます。

従業員が心身ともにリフレッシュできるよう、年次有給休暇の取得を推奨しています。また、週休二日制を導入し、従業員のプライベートな時間を確保し、労働生産性の向上を図っています。

賃金の一律ベースアップを実施し、休日取得の推奨も行っています。従業員の経済的安定と働きやすさを向上させることを目指しています。

毎月一度の安全衛生協議会を通じて、従業員の健康管理に関する指導を行い、全従業員が健康に働ける環境づくりに努めています。

当社はこれらの取り組みを通じて、従業員一人ひとりの健康維持と職場環境の向上に貢献し、持続可能な事業活動の実現を目指します。

当社では、健康経営の一環として、従業員がリフレッシュし、交流を深めるために定期的に社内ゴルフコンペを開催しています。この取り組みにより、従業員の健康増進やコミュニケーションの活性化を図り、明るく働きやすい職場環境づくりに寄与しています。